Як перевірити роботодавця перед виходом на роботу

Офер на руках — не привід вимикати критичне мислення. Кілька годин перевірки можуть зберегти місяці в токсичному місці. Ось практичний чек-лист, як перевірити компанію ще до того, як скажеш «так».

1. Почни з тексту вакансії

Перше джерело інформації вже в тебе є. Перечитай вакансію на тривожні формулювання: розмиті обов'язки, героїзацію переробок, відсутність зарплатної вилки. Повний список — у 20 red flags у вакансії, а розбір кліше — у «Ми як сім'я».

Швидкий шлях: встав вакансію в Аналіз вакансії — отримаєш Risk Score і конкретні підсвічені фрази.

2. Перевір відгуки співробітників

DOU — відгуки про IT-компанії, зарплатні огляди, форуми.
Glassdoor / Indeed — міжнародні відгуки, якщо компанія велика.
LinkedIn — подивись на плинність: якщо люди затримуються на 6–9 місяців, це сигнал.

Читай не лише оцінку, а патерни: якщо кілька людей незалежно пишуть про овертайми чи токсичного менеджера — це не випадковість.

3. Подивись на людей

Знайди команду в LinkedIn. Як давно вони в компанії? Чи зростали всередині?
Знайди свого майбутнього керівника. Подивись, що він пише, як говорить про команду.
Попроси поспілкуватися з потенційним колегою — нормальні компанії це дозволяють.

4. Перевір базову репутацію

Новини про компанію: чи були скандали, затримки зарплат, масові звільнення.
Для продуктових — чи живий продукт, чи є користувачі, чи є фінансування.
Реєстри (для України — відкриті дані) можуть показати юридичний стан.

5. Постав правильні питання на співбесіді

Співбесіда — твій шанс перевірити побоювання наживо. Використай 15 питань рекрутеру: про навантаження, овертайми, перегляд зарплати, причину відкриття вакансії. Слухай не лише що кажуть, а як — конкретика чи ухиляння.

6. Звір обіцянки з офером

Усе важливе (зарплата, бонуси, графік, ремоут) має бути письмово в офері, а не «на словах».
Якщо на співбесіді обіцяли одне, а в офері інше — це найраніший і найчесніший red flag.

Підсумок: чек-лист за 1 годину

Прогнати вакансію через Аналіз вакансії.
Прочитати відгуки на DOU / Glassdoor — шукати патерни.
Глянути команду й керівника в LinkedIn (плинність).
Поставити 4–6 питань рекрутеру.
Звірити усні обіцянки з письмовим офером.

Високий Risk Score чи погані відгуки — це не автоматична відмова, а привід уважніше перевірити. Рішення завжди за тобою — але вже свідоме.